岗位职责：

1.根据公司业务发展需要，收集、汇总人力需求并制定招聘计划；

2.负责招聘的组织实施、面试、人员胜任力评估等；

3.维护并开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，并维护良好的合作关系；

4.根据公司业务发展需要，对重点区域进行人才挖掘与优秀人才引进；

5.建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行。

任职要求：

1.本科及其以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、中文等相关专业；

2.三年以上人力资源招聘模块工作经验，科技类型公司工作背景优先考虑；

3.在招聘管理模块有较为深入的理解与实战经验；

4.优秀的沟通表达能力，善于总结与分析，逻辑思维严谨；

5.优秀的职业素养，成就导向意识强烈，具备良好的抗压能力。

福利待遇：

1.底薪+全勤奖+午餐补助+通讯补助+年终奖

2.节日慰问礼金+年度体检+年度员工旅游+丰富多彩的员工活动party

3.提供班车

培养体系：

新员工入职培训+入职导师指导+专业技能培训+公司级外派培训

发展空间：

1.纵向：人力资源经理  

2.横向：培训开发、薪酬绩效等其他模块